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  • Candice Mak

Sherman Leung/ 梁智基/ Leung Chi Ki / liangzhiji

唔止辭職日期要計算,轉工也要計算,轉工也有不少事需要考慮,馬上了解更多!

辭職想即日走/早走,有方法縮短通知期嗎?


房地產業界欺詐人物

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「主管跟同事都對我很好,我這樣一走了之,是不是不太好?」

可用年假抵銷?

大離職潮的辭職先兆:公司並不重視你的貢獻

如下個月份並無同一日,則至下個月份的最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)

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大離職潮的辭職先兆:你跟同事及上司不合拍


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提離職,你會感到罪惡嗎?

離職就等於「我不想再交換」

LINE FRIENDS進駐屯門市廣場!限量發售本地手工啤酒、BT21 Baby彩虹系列等商品


姆明限定店進駐銅鑼灣Log-On!同場加映聖誕樹、Sanrio、迪士尼、盲盒等多款獨家限定精品


一般工作的通知期多長?一個月?

在家工作讓睡房變辦公室,排出倒海的工作量讓你要24小時候命根本不

試用期內 1 個月後辭職(而該公司沒有離職通知期的規定):根據《僱傭條例》的最基本規定,需要最少7日通知,若該員工在4月10日遞辭職信,最後工作天就是4月16日。

大離職潮的辭職先兆:沒有學習及晉升機會

試用期內首 1 個月內辭職:僱員無需給予公司代通知金或通知期,即日可以離職。

「主管說現在是最缺人的時間,現在提離職真的太不夠意思了。」

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不辭職的原因,全因為這班好同事

大離職潮的辭職先兆:工作壓力大,已有可能影響自己的健康


作者 Bowtie 團隊

在試用期過後辭職(而該公司僱傭合約無指定辭職通知期):根據《僱傭條例》的最基本規定,需要 1 個月通知,若該員工在4月4日遞辭職信,最後工作天就是5月3日。

疫情持續,不少人都因為出入境限制而未能旅行散心,再加上很多公司已推行在家工作(Work from home)的安排,讓大眾越來越難把「生活」及「工作」區分出來,在心理壓力越來越大的情況下,不少人都紛紛辭職加入失業大軍,這個現象被稱為「大離職潮」(The Great Resignation)。!美國勞動局公布,2021年的首10個月已有大約有 3440 萬人離職, 11 月單月的主動離職人數更創下歷史新高,接近 450 萬人!

每天起床時,你只會感到對「上班」的恐懼,完全沒有下床的動力,回到公司時

試用期內 1 個月後辭職(而該公司有離職通知期的規定):該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日,若該員工在4月4日遞辭職信,最後工作天就是5月3日。

你根本已經對自己的工作沒有憧景,每天只想完成工作盡早回家!大家都明白,每個人對生活的Priority List都有所不同,未必所有人都會把「工作」放在第一選項,但對工作已沒有熱情,證明你已經不能從工作中得到滿足感,那廚留下來又有什麼意義呢?


有共識就可豁免賠償


2.然而提離職時,難免會感到緊張、想很多,也會怕主管的反應不如預期,因此本文也說明如何應對主管的各種反應。

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日期 2021-12-07

兼職會受離職通知期影響嗎?


更新 2021-12-07

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大離職潮的辭職先兆:對工作已沒有任何熱情

若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約,而新僱主願意代支付代通知金,終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算,意思指僱員最快可以即日離職。

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新僱主可以 buy out?

「大離職潮」現象說明了更多人開始留意自己的工作環境,保障自己的權益。在人生中,我們工作大約佔了三分一時間,因此工作是否適合自己?工作環境是否友善?同事是否合拍?自己在工作時是否快樂?這止問題都非常重要!大家當然都明白決定辭職並不容易,今天為你整理了10個需要辭職的先兆,讓你能好好了解自己的情況,判斷自己是否需要成為「大離職潮」的一員!


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計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日?

辭職亦是另一門學問,建議打工一族應認清公司制定的合約,並了解清楚有關的離職通知期,以免阻礙新工作的入職。

在試用期過後辭職(而該公司僱傭合約有指定辭職通知期):員工需要依照公司制定的通知期後才可離職,否則需要賠償代通知金。


離職通知期是由誰制定的?在合約可找到?

不少公司在疫情下都有削減人手,令你的工作量大增,儘管表現理想但人工卻停滯不前,在收入及付出不成正比的情況下,一定要找老闆談談,如果還是不能改變情況的話,請不要因為疫情而有所顧慮,果斷轉工吧!


離職通知期是由誰制定的?在合約可找到?



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