唔止辭職日期要計算，轉工也要計算，轉工也有不少事需要考慮，馬上了解更多！
辭職想即日走／早走，有方法縮短通知期嗎？
房地產業界欺詐人物
「主管跟同事都對我很好，我這樣一走了之，是不是不太好？」
可用年假抵銷？
大離職潮的辭職先兆：公司並不重視你的貢獻
如下個月份並無同一日，則至下個月份的最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)
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大離職潮的辭職先兆：你跟同事及上司不合拍
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提離職，你會感到罪惡嗎？
離職就等於「我不想再交換」
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一般工作的通知期多長？一個月？
在家工作讓睡房變辦公室，排出倒海的工作量讓你要24小時候命根本不
試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。
大離職潮的辭職先兆：沒有學習及晉升機會
試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。
「主管說現在是最缺人的時間，現在提離職真的太不夠意思了。」
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不辭職的原因，全因為這班好同事
大離職潮的辭職先兆：工作壓力大，已有可能影響自己的健康
作者 Bowtie 團隊
在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。
疫情持續，不少人都因為出入境限制而未能旅行散心，再加上很多公司已推行在家工作（Work from home）的安排，讓大眾越來越難把「生活」及「工作」區分出來，在心理壓力越來越大的情況下，不少人都紛紛辭職加入失業大軍，這個現象被稱為「大離職潮」（The Great Resignation）。！美國勞動局公布，2021年的首10個月已有大約有 3440 萬人離職， 11 月單月的主動離職人數更創下歷史新高，接近 450 萬人！
每天起床時，你只會感到對「上班」的恐懼，完全沒有下床的動力，回到公司時
試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。
你根本已經對自己的工作沒有憧景，每天只想完成工作盡早回家！大家都明白，每個人對生活的Priority List都有所不同，未必所有人都會把「工作」放在第一選項，但對工作已沒有熱情，證明你已經不能從工作中得到滿足感，那廚留下來又有什麼意義呢？
有共識就可豁免賠償
2.然而提離職時，難免會感到緊張、想很多，也會怕主管的反應不如預期，因此本文也說明如何應對主管的各種反應。
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日期 2021-12-07
兼職會受離職通知期影響嗎？
更新 2021-12-07
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大離職潮的辭職先兆：對工作已沒有任何熱情
若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。
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新僱主可以 buy out?
「大離職潮」現象說明了更多人開始留意自己的工作環境，保障自己的權益。在人生中，我們工作大約佔了三分一時間，因此工作是否適合自己？工作環境是否友善？同事是否合拍？自己在工作時是否快樂？這止問題都非常重要！大家當然都明白決定辭職並不容易，今天為你整理了10個需要辭職的先兆，讓你能好好了解自己的情況，判斷自己是否需要成為「大離職潮」的一員！
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計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
辭職亦是另一門學問，建議打工一族應認清公司制定的合約，並了解清楚有關的離職通知期，以免阻礙新工作的入職。
在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約有指定辭職通知期）：員工需要依照公司制定的通知期後才可離職，否則需要賠償代通知金。
離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
不少公司在疫情下都有削減人手，令你的工作量大增，儘管表現理想但人工卻停滯不前，在收入及付出不成正比的情況下，一定要找老闆談談，如果還是不能改變情況的話，請不要因為疫情而有所顧慮，果斷轉工吧！
離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
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